首页| 拍卖| 展览| 业界聚焦| 艺术专题| 评论观察| 艺术影像| 艺术人物| 艺术收藏| 藏闻逸事| 鉴藏知识| 中国书画| 油画雕塑
鲁网 > 艺术频道 > 艺术影像 > 正文

打破人才壁垒 画院更有活力

2019-04-09 09:47 来源:中国文化报 大字体 小字体 扫码带走
打印
可以说,签约画家制度和客座画家制度的实施,凝聚了本土精英艺术力量,补充了画院创作人员的不足,激发了画院画家的创作热情,完善了画院的创作队伍体系,也进一步推动了画院体制改革、制度创新。

   

  航(国画) 180×144厘米 2018年 关坚广东画院

  本报记者 李百灵

  阳春三月,万物生长。由广东画院主办的“广东画院第三届签约画家学术成果汇报展”在广州美术学院岭南画派纪念馆开幕。展览共展出24位签约画家的78幅佳作,涉及国画、油画、版画、漆画等门类,艺术风格多样。展品内容也丰富多彩,创作题材包括风景、人物、故事等等,展现了签约画家的所见所闻、所思所想,更体现了广东画院的艺术活力。

  签约画家制度是画院为了广泛吸纳社会力量,更好地完成创作和研究任务的一种重要举措。广东画院更是较早实行签约画家制度的画院之一。2007年,广东画院前任院长许钦松主导创立了该院签约画家制度和青年画院,至今已走过了10多个春秋。这两项制度创新已经在全国产生了较大的反响,如中国国家画院也成立了青年画院,有些省份的画院也相继推行签约画家制度。“不占编制,不增加政府财政负担,同时让签约画家能够享有更多学习和交流的机会。”许钦松说,享受与在职专业画家同等的参与展览、采风以及学术交流等待遇,这给那些签约画家带来了更多观摩学习的机会,也提供了更加广阔的学术空间。对于广东画院的在职专业画家来说,签约画家的加入也带来了新鲜的美术观念。同时签约画家和在职画家之间会形成一种良性竞争和互动的氛围。

  谈到此次展览,广东画院院长李劲堃介绍,2015年,“广东画院第三届签约画家”项目正式启动,广东画院在全省范围内选拔了24位具有影响力、艺术个性和发展潜质的画家。签约画家队伍的年龄层覆盖了老中青三个阶段。从此次展览可以看到,画家们在艺术语言、形式风格以及图像叙事上所展现的多种探索,以及凝结其中的对于现实与自我的关注与认知。

  签约画家制度为画院带来了新鲜的血液,使得画院有能力承接更多的创作和研究任务。其中,深圳画院的签约画家制度尤其值得一提。据深圳画院院长徐章介绍,日前于中国美术馆举办的“打开的窗口是美丽的——庆祝新中国成立70周年暨深圳建市40周年美术作品展”共展出作品172件,其中有77件作品为深圳画院画家创作。“这77幅作品含画院专职画家25件,签约画家38件,客座画家14件。可以说,签约画家制度和客座画家制度的实施,凝聚了本土精英艺术力量,补充了画院创作人员的不足,激发了画院画家的创作热情,完善了画院的创作队伍体系,也进一步推动了画院体制改革、制度创新。”徐章说。

  不仅如此,签约画家制度也为画家们提供了更为广阔的发展平台。李劲堃介绍,在3年的时间里,开展交流活动始终是第三届签约画家推进工作的重心。“这种艺术交流主要表现在两个方面:第一是对外交流。3年间签约画家在负责人黄国武的带领下,多次组织下基层写生活动,并且每到一处都与当地画家群体进行交流。这种接地气的交流,对于画家深度挖掘自身在采风途中的真切感受,提升对所在地社会生活的认知深度以创作出更有鲜活气息与充沛情感的作品,具有实质的意义。第二是内部交流。不同年龄段的画家对于技术表现、审美趣味以及对流行和爱好的不同诠释,通过展览、研讨和集体创作等多种形式,为画家提供了更多解读艺术创作的角度。”

  打破体制内外的界限,以公开招聘的办法在社会上选拔优秀画家与广东画院签署聘任合同,完成创作任务和学术研究,是广东画院创办签约画家制度的初衷。“从这3届签约画家所取得的成绩来看,广东画院在人才引进与培养机制方面的尝试,得到了社会各界的广泛认可和高度评价。在未来,广东画院将以‘学术立院、公益为先、传承传统、创作发展’为宗旨,继续推进人才引进与培养机制改革步伐,以开放的姿态推进文艺精品创作,担负起社会责任。”李劲堃说。

  对于签约画家制度,也有一些画院持谨慎态度。苏州国画院院长刘佳坦言,画院曾多次赴其他画院调研,在多次探讨之后并没有采用签约画家制度来引进人才,“签约画家制度的优点显而易见,对于画院和画家的发展都有促进和激励作用,然而也不排除一些画家靠着这一名头出去跑江湖。尤其是在签约期满后,对于曾经签约的画家无法进行后续管理,可能会衍生出很多问题。”刘佳介绍,该画院通过更为松散灵活的方式来吸纳社会力量促进创作,比如针对不同的展览和项目,单独邀请社会上不同领域的、艺术水平高的画家等。

  此外,客座画家制度、项目合作制度、特邀制度等为画院带来了更多的选择。湖北省美术院作为省级画院,也在制度创新上做出了很多努力。据该院院长肖丰介绍,目前湖北省美术院也实行了签约制度、项目合作制度等,多种方式结合,使得画院的工作完成得更加高效,成果更为丰硕。

  客座画家与签约画家有何区别?徐章以该院为例为记者做了详细的解读:“深圳画院于2000年开始实行客座画家制度,主要面向国外的画家和个别国内知名画家,画家会在深圳住一段时间,由画院提供一些生活和创作条件,请客座画家和院内画家进行创作交流、写生活动等,活动结束后为客座画家办一个展览。客座画家其实是访问性质的。签约画家主要面向深圳本土的画家,2012年开始实行,一般签两年期的合同,合同到期后会根据画家的表现决定是否续签合同。”

  此外,还有一些画院的做法较为独特。浙江画院院长孙永介绍,近10年来,浙江画院建立了面向全国招生的工作室研究员和学员制度,这一制度在浙江省影响很大,为区域性美术的提升做出了实质性贡献。“研究员和学员制度对于画院本身学术水平提升作用十分明显。这种方式也需要签订合同,但是在管理的过程中是研修的方式,目的在于培养更多优秀的画家。研究员和学员在享受与画院画家同等交流学习机会的同时,也可以参与画院的重大美术创作任务。”孙永表示。

  总体来看,文化艺术事业的不断发展繁荣,对画院提出了更高要求,而不同的画院根据自身的发展需要,也采用了不同的方式来吸引人才、培养人才,画院机制不断得到创新发展。


责任编辑:张佳伟
分享到: